AccessTime
AccessTime vs Sesame HR
AccessTime couvre le même socle de gestion du temps que le plan « Time » de Sesame HR — pointage web, appli et kiosque QR avec géolocalisation, registre des heures du RD 8/2019 (décret royal espagnol qui impose l'enregistrement de la journée de travail) exportable, présence en temps réel, ainsi que congés et absences avec soldes et validations — mais avec une proposition économique bien plus agressive : gratuit jusqu'à 10 personnes pour toujours et première année offerte sur le plan payant, face à un Sesame sans plan gratuit permanent. Il ajoute par ailleurs les trois langues co-officielles complètes (catalan, basque et galicien) et des importateurs pensés pour rapatrier vos données de Sesame lui-même. Sesame reste devant sur la profondeur de la suite : un catalogue RH plus large (paie, signature, évaluations, recrutement).
Où AccessTime gagne
- Un vrai prix. Gratuit jusqu'à 10 personnes pour toujours et première année offerte sur le plan annuel. Sesame n'a pas de plan gratuit permanent et tourne autour de 4 à 6 €/utilisateur/mois.
- Langues co-officielles. Interface et e-mails complets en catalan, basque et galicien, en plus du castillan, de l'anglais et du français. Une rareté sur le marché espagnol.
- Migration sans friction. Importateurs de salariés et d'historique de pointages prêts pour les exports de Sesame lui-même : vous changez d'outil en conservant les 4 ans de registre exigés par la loi.
- Registre des heures prêt pour l'inspection. Rapport mensuel avec entrée, sortie, heures théoriques face aux heures travaillées et écart quotidien, exportable vers Excel avec un espace de signature par salarié.
- Sécurité aussi dans le plan gratuit. Vérification en deux étapes, gestion des sessions actives et audit des modifications sans surcoût, non réservés aux plans payants.
Où nous faisons jeu égal
| Pointage multicanal | Web en un clic, appli mobile et kiosque QR sur tablette partagée, comme Sesame. |
| Absences et congés | Types configurables, soldes au prorata, demi-journée et justificatifs joints. |
| Correction des pointages auditée | Le salarié demande la correction, un responsable l'approuve et il reste une trace de qui, quand, ainsi que de l'avant et de l'après. |
| Présence en temps réel | Qui travaille, est en pause ou absent à l'instant, filtrable par service. |
| Plannings et planification d'équipes | Modèles de poste (matin, après-midi, nuit) et planning hebdomadaire par personne ; le poste planifié fixe les heures théoriques du jour et se compare au pointage réel. |
| Rappels de pointage | Un email lorsque votre heure de début prévue (selon votre poste ou votre horaire) est passée et que nous n'avons toujours pas votre pointage d'entrée. |
Où Sesame HR a une longueur d'avance (aujourd'hui)
Nous préférons vous le dire nous-mêmes : voici les points où nous n'y sommes pas encore. La feuille de route est priorisée avec les clients.
| Suite RH étendue | Paie, signature de documents, évaluations et recrutement : le terrain de Sesame en tant que suite. AccessTime se concentre sur le registre des heures et les absences. |
Données de juillet 2026. Les capacités des tiers proviennent de leur documentation et de leurs tarifs publics ; celles d'AccessTime sont vérifiées sur le produit réel. Si vous repérez une erreur, écrivez-nous et nous la corrigeons.