Demandes du salarié

Au-delà du pointage, le panneau vous permet de régler le quotidien sans e-mails ni paperasse : tout se trouve dans la section Mes demandes du menu latéral, avec trois rubriques — Incidents de pointage, Changements d'horaire et Télétravail. Les deux premières passent par votre responsable ou les RH ; le télétravail est enregistré immédiatement, sans approbation.

Corriger un pointage : les incidents

Vous avez oublié de pointer la sortie, ou l'heure enregistrée est fausse ? Ne modifiez rien à la main : envoyez un incident et, s'il est approuvé, la correction s'applique toute seule.

1. Allez dans Incidents de pointage → Nouvel incident.
2. Indiquez la date du pointage concerné (elle doit être aujourd'hui ou antérieure).
3. Choisissez le type : J'ai oublié de pointer l'entrée, J'ai oublié de pointer la sortie, Pointage avec une heure incorrecte ou Autre motif.
4. Si vous voulez corriger un pointage existant, sélectionnez-le dans la liste (nous affichons ceux des 14 derniers jours). S'il s'agit d'un pointage manquant, laissez l'option « Aucun ».
5. Précisez si le pointage correct est une entrée ou une sortie, à quelle heure (dans le fuseau horaire de votre entreprise) et rédigez une justification.

Quand votre responsable l'approuve :

• Si vous aviez désigné un pointage, il est corrigé avec l'heure et le type que vous avez proposés.
• S'il n'y avait pas de pointage, un nouveau pointage de type manuel est créé avec votre proposition.

Chaque correction approuvée est consignée dans le journal d'audit avec la valeur précédente, la nouvelle, la personne qui l'a approuvée et votre justification. C'est ce qu'exige la réglementation sur l'enregistrement du temps de travail : l'historique n'est jamais écrasé en silence.

Vous pouvez suivre l'état de chaque incident (en attente, approuvé ou refusé) sur le même écran. Pour en savoir plus sur le pointage quotidien, voir Pointer.

Demander un changement d'horaire

Si vous devez travailler selon un autre horaire — quelques jours ou pour de bon — la demande se fait depuis Changements d'horaire → Demander un changement :

1. Choisissez l'un des horaires déjà définis dans votre entreprise (ils sont créés par l'administration dans Horaires).
2. Indiquez la portée :
   • Ponctuel : précisez une date de début et une date de fin.
   • Permanent : uniquement une date de début.
3. La date de début doit être aujourd'hui ou dans le futur, et ajoutez le motif.

Une fois la demande approuvée, le nouvel horaire vous est attribué aux dates demandées et les affectations qui se chevauchent sont ajustées automatiquement.

Les changements ponctuels s'annulent d'eux-mêmes. Si le changement remplace temporairement votre horaire habituel, le lendemain de la date de fin vous revenez automatiquement à votre horaire de toujours — inutile d'envoyer une seconde demande pour « défaire » le changement.

Comme pour les incidents, la liste affiche l'état de chaque demande et la personne qui l'a traitée.

Planifier des journées de télétravail

Si votre entreprise a activé le télétravail (cela se fait dans Paramètres de l'entreprise, avec la limite hebdomadaire), la rubrique Télétravail vous permet de marquer les journées que vous travaillerez à distance :

1. Choisissez la date (aujourd'hui ou future) et cliquez sur Enregistrer le télétravail.
2. L'écran vous indique combien de jours vous avez déjà utilisés cette semaine et le maximum autorisé (« Cette semaine : 2 jours de télétravail sur 3 »).
3. Changement de programme ? Vous pouvez annuler n'importe laquelle de vos journées qui n'est pas encore passée.

Règles appliquées par la plateforme lors de l'enregistrement :

La limite hebdomadaire est vérifiée sur la semaine de la date choisie, et non sur la semaine en cours : vous pouvez planifier plusieurs semaines à l'avance et chacune respecte son propre quota.

Les pointages d'une journée marquée en télétravail sont étiquetés comme distants, de sorte que les rapports et la présence distinguent qui a travaillé depuis chez soi.

Voir aussi

• Premiers pas — configuration initiale de l'entreprise.
• Absences et congés — pour vous absenter une journée entière, utilisez une absence, pas un incident.
• Horaires — comment l'administration définit les horaires que vous pouvez demander.